Qual É A Importância Da Formação E Desenvolvimento Para A Organização

Qual é a importância do treinamento e desenvolvimento para a organização?

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Importância da Formação e Desenvolvimento • Utilização Ótima de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento ajuda na otimização da utilização de recursos humanos que mais ajuda o empregado a atingir as metas organizacionais, bem como suas metas individuais.

• Desenvolvimento de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento ajuda a proporcionar uma oportunidade e estrutura ampla para o desenvolvimento das habilidades técnicas e comportamentais dos recursos humanos em uma organização. Ele também ajuda os funcionários na obtenção de crescimento pessoal.

• Desenvolvimento de habilidades dos funcionários - Treinamento e Desenvolvimento ajuda no aumento do conhecimento do trabalho e habilidades dos funcionários em cada nível. Ela ajuda a expandir os horizontes

Intelecto humano e uma personalidade global dos empregados.

• Produtividade - Treinamento e Desenvolvimento ajuda a aumentar a produtividade dos funcionários que ajuda a organização a atingir seu objetivo de longo prazo.

• Espírito de equipe - Treinamento e Desenvolvimento ajuda a incutir o sentido de trabalho em equipe, espírito de equipe e colaborações entre equipes. Ajuda em inculcar o zelo para aprender dentro dos empregados.

• Organização Cultura - Formação e Desenvolvimento ajuda a desenvolver e melhorar a cultura organizacional de saúde e eficácia. Ele ajuda na criação da cultura de aprendizagem dentro da organização.

• Organização Clima - Treinamento e Desenvolvimento ajuda a construir a percepção positiva e sentimento sobre a organização. Os funcionários recebem esses sentimentos de líderes, subordinados e colegas.

• Qualidade - Formação e Desenvolvimento ajuda a melhorar a qualidade do trabalho e da vida profissional.

• Ambiente de trabalho saudável - Formação e Desenvolvimento ajuda na criação de um ambiente de trabalho saudável. Ajuda construir o bom empregado, o relacionamento de modo que os objetivos individuais alinhem com o objetivo organizational.

• Saúde e Segurança - Formação e Desenvolvimento ajuda a melhorar a saúde ea segurança da organização, evitando assim a obsolescência.

• Moral - Formação e Desenvolvimento ajuda a melhorar a moral da força de trabalho.

• Imagem - Treinamento e Desenvolvimento ajuda na criação de uma imagem corporativa melhor.

• Rentabilidade - Formação e Desenvolvimento leva a uma maior rentabilidade e atitudes mais positivas em relação à orientação para o lucro.

• Auxílios de Treinamento e Desenvolvimento no desenvolvimento organizacional, isto é, a Organização obtém uma tomada de decisão mais eficaz e resolução de problemas. Ajuda na compreensão e execução das políticas organizacionais

• Treinamento e Desenvolvimento ajuda no desenvolvimento de habilidades de liderança, motivação, lealdade, melhores atitudes e outros aspectos que os trabalhadores bem sucedidos e os gestores costumam exibir.

Treinamento e Desenvolvimento demonstra um compromisso de manter os funcionários na vanguarda do conhecimento e da prática.